Volontiranje kao odskočna daska za zapošljavanje

Veliki broj mladih ljudi po završetku školovanja ne nalazi posao.

Posljedica je to krustosti cijelog sustava obrazovanja, zakonskih propisa iz radnog prava i nekonkurentnosti naše privrede. Prilika za zapošljavanje u struci to je manje što je duži period od završetka školovanja do prvog posla. Da bi ostali konkurentni mladi ljudi trebaju radno iskustvo preko kojega će razvijati i prepoznavati svoje kompetencije. Lakši je prijelaz u status zaposlene osobe ukoliko je osoba angažirana u bilo kakvom radnom okruženju nego li je to slučaj kada osoba sjedi kod kuće i javlja se na oglase i natječaje za posao.

U Hrvatskoj postoje volonterski centri u kojima se provodi projekt ‘Volonterski centri – spona između volonterstva i zapošljavamnja mladih’. Cilj ovog projekta je mlade osobe kroz volonterski rad spoznaju vlastite kompetencije i afinitete i kroz taj isti rad stječu iskustvo u jednoj strukturiranoj radnoj cjelini. To iskustvo trebalo bi mlade ljude učiniti konkurentnijima na tržištu rada. Osobe koje su uključene u jedan takav rad stječu korisne kontakte, znanja i vještine, a ujedno jačaju i samopouzdanje i samopoštovanje.
Pozitivna strana volontiranja leži i u činjenici da sve veći broj poslodavaca prepoznaje volonterski rad kao pozitivnu referencu, plus više u životopisu. Volonterski rad volontera izdvaja od ostalih kandidata, volonterstvo govori o entuzijazmu i spremnosti nza rad kao i o odgovornosti mlade osobe.
Zato, ne nalazite isprike i razloge zašto ne biste mogli volontirati, nego kontaktirajte najbliži volonterski centar i uključite se u volonterski rad. Možda vam se čini da je to gubitak vremena, ali upravo vrijeme pokazat’ će koliko je takvo mišljenje neutemeljeno i neodrživo.

Volonterski rad je ulaganje u sebe i svoju (radnu) budućnost!

 
Translate »